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第一次尝试无领导小组模拟面试，还是比我想象的更为紧张。一方面，发现给的读题思考时间、语言组织时间很紧，导致发言的逻辑性不好；另一方面，整个小组内大家的理解程度差别很大，不同人当leader牵扯的方向不同。深刻体悟到了这种模式的趣味。

或许我们的模拟体验中，离真实情境还相差甚远，毕竟有一先导条件无法满足——即无领导小组成员应该事前相互不认识。浏览了很多网上的观点，发现这里面的门道着实不浅。

基于大模型Agent的SPSSAU在线数据分析网站导引方案

母亲的公司要求员工学习数据分析，她作为一线老HR，在不具备编程基础、统计学基础的前提下，却被要求掌握业务数据分析能力，着实是强人所难（卷到老员工了都）。于是有了本篇文章，试图通过大模型Agent的方式，辅助进行在线数据分析功能的导引。

该文章的方法同样适用于初步入门数据分析的同学，能够借助此创建一个AI导师，以辅助学习数据分析，或快速实现数据分析业务功能。

人的意识及四大功能——荣格理论《分析心理学的理论与实践》读书笔记之一

DeepSeek彻底火“出圈”后，关于梁文峰、幻方量化的赞誉也充满了互联网。科技的突破固然令人振奋，赞誉之余，回顾往年的采访，我们才发现：这样的成功不是偶然，而是正确的道路、持续的积累、滴水石穿而成的。